1、企事业单位、企业从事或准备从事相关管理工作的人员；2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员等
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课时安排：1-3个月
上课时间：周末
上课地点：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
授课老师：沙老师
课程特色：人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
课程内容：很多人还没有意识到哦，面对以后越来越激烈的竞争，您从事人力资源是否有国家人力资源从业资格证书呢？还没有吗？为什么不马上来报名呢！
一、报考国家人力资源考试需要注意什么？面对那么多的培训机构，如何去甄选，什么才是你选择的标准?
1.是否有办学资质。（报名时应该询问是否有这方面的资质，并应该出示书面文件）
2.师资力量如何（讲课老师是否是实战派的）
3.业内口碑（同行内从业时间，举办过哪些大型活动等等作为一个判断标准）
4.服务怎么样（去咨询的时候，咨询师的态度怎么样，有些人图便宜，一看便宜个600快钱，想都不想就报名，至少想想为什么这么便宜吧- -）
5.增值服务怎么样(是否会有一些沙龙，或者年会邀请参加，一般小培训机构是不太可能举办起来的）
二、本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
详细报名条件等请咨询仁人吴老师，条件合适者可适当放宽报考条件
三、人力资源师考试案例分析题的特点
案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系
案例分析题一般具有以下基本特点(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题;(3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其再次发生的问题;(4)对企业人力资R管理活动具有指导、借鉴意义，或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。
案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点
案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。
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三、南京人力资源师考试报考流程
第一.在各省市职业鉴中心指定的机构进行报名
如南京仁人职业培训学校
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
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联系人：吴老师